如何应对公司恶意调岗并停岗就业的情况？

您可以拒绝公司恶意调岗，并依法维权。依据《劳动法》，恶意调岗且停岗就业侵犯了劳动者权益，若不及时处理，可能导致薪资、职级降低，甚至失业风险。
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应对公司恶意调岗，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。
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拒绝恶意调岗。具体操作：1.与公司人事沟通，表明调岗不合理，要求恢复原岗或合理解释；2.若公司无视，向劳动监察大队投诉，并提供恶意调岗证据；3.投诉无果，申请劳动仲裁，准备相关材料，如合同、工资单等，维护自身权益。