退休职工工龄以调令还是工资表为准？

退休职工工龄以职工档案为准，调令和工资表均可作为参考。
分析说明：从法律的角度来看，工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的认定主要依据职工档案，而调令和工资表可以作为证明工龄的辅助材料。调令可以反映职工的工作调动情况，而工资表则可以证明职工的工作时间和工资收入。在认定工龄时，需要综合考虑这些材料，以确保工龄的准确性和合法性。
提醒：如果出现工龄认定结果与实际情况严重不符，或者因工龄问题导致退休金发放出现争议，这表明问题比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：
从法律角度来看，处理退休职工工龄认定问题，常见的方式包括查阅职工档案、核对调令和工资表、申请劳动仲裁等。
选择建议：首先，应优先查阅职工档案，这是认定工龄的主要依据。其次，如果档案中信息不全或存在争议，可以核对调令和工资表等辅助材料。如果仍无法解决争议，可以向劳动行政部门申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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具体操作：
从法律角度，针对退休职工工龄认定问题，在不同情况下的处理方式如下：
1. 正常情况下，应依据职工档案中的记录来认定工龄。如果档案记录清晰、准确，且与实际情况相符，那么可以直接以档案为准来认定工龄。
2. 如果职工档案中缺少相关记录或记录存在争议，可以查阅调令和工资表等辅助材料。这些材料可以证明职工的工作调动情况和工作时间，有助于更准确地认定工龄。
3. 在查阅档案和辅助材料后，如果仍存在争议或无法达成一致意见，可以向劳动行政部门申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行调解和裁决，以维护双方的合法权益。在申请劳动仲裁时，需要提供充分的证据材料来支持自己的主张。
在整个过程中，应确保所有材料的真实性和合法性，避免提供虚假信息或伪造证据。同时，也要积极与相关部门和人员进行沟通和协商，以寻求更合理的解决方案。