员工工资被克扣维权

在员工工资被克扣的情况下，劳动者在与用人单位协商或向劳动纠纷调解委员会申请调解时，可以引用《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若单位违反此规定，劳动者有权要求单位补发被克扣的工资。同时，根据《劳动争议调解仲裁法》第四条，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。这为劳动者提供了协商的法律基础。
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从法律角度，单位克扣员工工资应承担以下责任：一是补发被克扣的工资；二是支付赔偿金，根据《劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。三是可能面临行政处罚，劳动行政部门有权对违法单位进行警告、罚款等行政处罚。
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若协商和调解均无法解决工资克扣问题，劳动者可申请劳动仲裁。具体流程包括：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会受理并开庭审理，最后作出仲裁裁决。对仲裁裁决不服的，劳动者可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼流程则包括：提交起诉状，法院受理，开庭审理，并最终作出判决。