这算旷离吗，会扣工资吗？

提前离职未满30天，若给单位造成损失则可能算旷离并扣工资。根据《劳动合同法》，劳动者未提前通知离职且造成损失的，用人单位可扣工资，但扣除额不得超过月工资的20%。未及时处理可能导致劳动关系恶化，影响个人职业声誉及未来就业。
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提前离职未满30天，处理方式需视情况而定。若已造成损失，应与用人单位协商赔偿；若未造成损失或采取合法解约方式，则无需担心扣工资。选择处理方式时，应优先考虑与用人单位的沟通和协商。
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提前离职未满30天怎么办？1.若已给单位造成损失，主动与用人单位沟通，协商赔偿事宜，避免扣工资过多。2.若未造成损失，或已采取合法解约方式，保留好相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。3.在任何情况下，都应保持与用人单位的良好沟通，确保离职手续顺利办理，避免不必要的纠纷。