劳动合同终止，是否按病前或病后前12个月的平均

补偿金按病前或病后前12个月的平均工资计算。依据《劳动合同法》，补偿金计算依据为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，确保公平合理。若未及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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补偿金按解除前12月平均工资算。具体操作：1.确认劳动合同解除或终止时间；2.计算该时间前十二个月的平均工资；3.根据工作年限，按规定标准支付补偿金；4.确保计算准确无误，避免法律纠纷。
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补偿金处理方式通常按解除前12个月平均工资计算。选择处理方式时，应依据《劳动合同法》规定，确保计算周期准确，避免因计算错误导致法律纠纷，维护双方合法权益。