发高烧无法工作，工厂却要求当面请假该如何处

首先，您因病无法工作需请假时，有权向工厂提出，工厂应合理考虑。若工厂坚持要求当面请假不合理，可参考《劳动合同法》协商处理。若协商不成且工厂强硬要求，可能导致劳动关系紧张甚至解除，对双方均不利。因此，建议及时沟通，说明病情，争取理解。依据《劳动合同法》，员工因病不能工作时，有权请假，工厂应人性化处理。若工厂不顾员工健康强求当面请假，违反了法律规定的企业责任，可能造成员工健康进一步恶化，企业也可能面临法律风险。严重情况下，若处理不当，可能导致劳动关系解除，影响双方权益。
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对工厂要求当面请假的困境，常见处理方式有：一是与工厂协商，说明病情并提供医疗证明；二是若协商无果，可向劳动监察部门投诉。三是当工厂行为严重违法时，可提起劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，应优先考虑协商，展现诚意与病情证明。若工厂不理，及时向劳动监察部门求助。若遭遇严重违法对待，果断采取法律手段维护自身权益。
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发高烧无法工作需请假时：1.及时与工厂沟通，提供病情证明，争取理解与支持。2.若工厂坚持要求当面请假，考虑邮寄医疗证明及请假条，保留证据。3.如工厂拒绝合理请假，向劳动监察投诉，或咨询律师准备仲裁。4.极端情况下，若工厂违法解雇，提起劳动仲裁，维护合法权益。