雇工自己干活不小心受了伤，老板应负全帝责任

关于雇工自行受伤的责任归属问题，需根据具体情况判断是雇佣关系还是承揽关系。如是雇佣关系，雇主应负相应责任；若为承揽关系且雇主无过错，责任则由工人自行承担。对于这种情况，需及时妥善处理以避免赔偿纠纷和法律风险。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关法律规定处理。
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针对这种情况，常见的处理方式包括通过工伤保险程序处理，或者选择民事赔偿诉讼途径。选择何种方式需综合考虑工人与雇主之间的关系、是否存在第三人责任、工伤保险的覆盖情况等。建议咨询专业律师，以便根据具体情况选择最合适的解决方案。
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雇工自行受伤的责任需结合具体情况进行分析。如存在雇佣关系，雇主应负责工伤赔偿；若是承揽关系，则需根据合同及双方责任划分来确定。如果存在第三人责任，可追究其相应的赔偿责任。处理方式包括协商、调解、仲裁或诉讼等，具体选择应根据相关证据、伤情以及法律规定来做出决策。