遇到单位既不签合同也不交社保，还被调岗的情

单位不签合同不交社保还调岗，可申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》等，单位应与劳动者签合同、缴社保，调岗也需协商。否则，劳动者有权申请仲裁，维护自身权益。不及时处理可能导致权益受损，如工资、社保等无法得到保障。
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单位违规不签合同调岗，可协商或仲裁。首先尝试与单位协商，要求签订合同、缴纳社保并恢复原岗位。协商无果时，应向仲裁委员会提起劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。选择方式时，需考虑效率与效果，仲裁能更快获得法律支持。
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单位违规应仲裁。具体操作：1.收集证据，如工资条、工作记录等，证明劳动关系及单位违规行为；2.尝试与单位沟通，要求纠正错误；3.若沟通无果，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上证据材料；4.等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。