员工带病期间公司坚持辞退会怎样

员工带病被辞，公司或违法。依据《劳动法》，员工生病期间公司不得无故辞退，否则违法。严重时，公司需支付经济补偿金及赔偿。
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员工带病被辞需慎处。操作如下：1. 确认员工是否生病及病情；2. 若员工无过错，公司不可辞退，应提供医疗期；3. 若员工有过错，依据公司规定和《劳动法》处理，确保合法解约。
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处理带病员工辞退，需依法行事。员工有过错可解约，无过错则不可辞退。选择处理方式时，应依据员工实际情况和法律规定来决定。