公司寄来解除劳动关系通知书，该怎么处理？

收到解除劳动关系通知书后，应首先确认通知的合法性。根据《劳动合同法》，解除劳动关系一般需书面通知，除非存在特定法定情形。若通知不合法且未及时处理，可能影响你的权益保护，如无法领取失业金或面临经济补偿争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对解除劳动关系通知书，常见处理方式有接受、协商或诉讼。若通知书内容合法且无异议，可选择接受；若存在异议，可与公司协商解决；协商无果时，可依法提起诉讼，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
自离收通知，先冷静。若通知合法，按流程办离职；有疑问，找公司谈；谈不拢，收集证据，准备仲裁或诉讼。具体操作：1.核实通知内容，对照《劳动合同法》确认其合法性；2.如不合法，与公司沟通，要求更正或补偿；3.沟通无果，向劳动仲裁委申请仲裁，或向法院提起诉讼。