应届生签了合同实习一个月没有交社保，不干后

应届生身份通常不因短期实习和未交社保受影响。分析：从法律角度看，应届生身份主要由毕业时间和是否正式就业决定。实习通常被视为一种学习或培训经历，而非正式就业。且未缴纳社保也不构成正式就业的标志。因此，一般情况下，短期实习且未交社保不会影响应届生身份。提醒：若实习合同中有关于应届生身份的特殊约定，或实习经历被用人单位以某种方式计入正式工作经历，可能影响应届生身份。此时，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理此问题常见方式有：查阅相关法律法规、咨询学校就业指导部门、寻求专业法律意见。选择建议：首先，可自行查阅相关法律法规，了解应届生身份的定义和判断标准；其次，咨询学校就业指导部门，获取更具体的建议；若仍有疑问，可寻求专业法律意见，确保自身权益不受损害。
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具体操作：1.若实习合同明确约定不影响应届生身份，且实习单位未将实习经历计入正式工作经历，则无需担心。2.若实习合同中有模糊或不利条款，或实习单位有不当行为，应立即与学校就业指导部门沟通，了解学校对此类问题的处理方式和建议。3.若问题复杂，涉及法律争议，应及时联系专业律师，详细说明情况，获取专业法律意见，并根据律师建议采取相应措施，如与实习单位协商、向相关部门投诉或提起诉讼等。