满50岁女工社保未缴满期限被企业辞退，是否有辞

满50岁女工社保未缴满被辞退，有权要求经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法缴纳社保，劳动者被辞退时应获得经济补偿，否则可能面临劳动行政部门责令限期缴纳及加收滞纳金的风险。
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女工有权要补偿。操作如下：1.与用人单位沟通，要求补缴社保并支付经济补偿；2.若沟通无果，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求裁决用人单位支付社保补偿及经济赔偿；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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处理此问题常见方式为协商或劳动仲裁。首先尝试与用人单位协商补缴社保及支付补偿；若协商无果，则可通过劳动仲裁途径，依据法律规定要求用人单位支付相应补偿。