没有签订劳动合同在美容院，是否可以直接辞职

未签劳动合同但存在事实劳动关系，不可随意辞职。依据《劳动合同法》，若用人单位违规损害权益、不提供劳动条件或欠薪等，可辞职。否则，随意离职可能面临法律责任，影响职业发展。
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处理此问题常见方式为协商或提起劳动仲裁。若双方关系未破裂，可优先尝试与美容院协商；若协商无果或权益受损严重，应提起劳动仲裁，通过法律途径维权。
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未签合同可辞职，但需谨慎。操作如下：1.与美容院沟通，表达辞职意愿并协商离职条件；2.若沟通无果，收集工作证据，如工资单、考勤记录；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求确认劳动关系并维护合法权益；4.根据仲裁结果决定后续行动，如和解或诉讼。