对于工作已满十年的员工被辞退，公司应按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。补偿标准通常为每满一年支付一个月的工资。请确保及时处理，避免可能的劳动仲裁或法律纠纷，以维护公司声誉和正常运营。
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针对具有十年以上工龄的员工被辞退的情况，公司应关注员工实际工作年限和月工资标准，在合法合规的前提下进行经济补偿。同时，与员工协商以达成一致的解除劳动合同方案，确保补偿方案的合理和平稳实施。
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对于辞退工作已满十年的员工，公司应首先确定员工的实际工作年限，然后计算应支付的经济补偿金。补偿标准仍然是每满一年支付一个月的工资。与员工协商解除劳动合同后，支付补偿金。若员工的月工资高于法定标准，最高补偿年限仍为不超过十二年。

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