n+1的1是指基本工资吗

n+1的1不是指基本工资，而是指代通知金。

分析说明：从法律角度来看，n+1中的1是法律法规所指的代通知金，其标准是上月工资，并非过去12个月的平均工资或基本工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位在解除劳动合同时能够遵循法定程序。当用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同时，需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

提醒：若用人单位在解除劳动合同时未按规定支付代通知金，可能构成违法行为。若劳动者因此遭受损失，应及时寻求专业人士的帮助，通过法律途径维护自身权益。
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处理方式：
从法律角度来看，对于n+1中代通知金的处理方式主要有两种：一是用人单位在解除劳动合同时提前30日以书面形式通知劳动者，从而避免支付代通知金；二是若用人单位未提前通知，则需按劳动者上月工资标准支付代通知金。

选择建议：劳动者应了解自身权益，若用人单位未按规定通知或支付代通知金，可首先与用人单位协商解决。若协商无果，劳动者可选择向劳动仲裁机构申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。
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具体操作：
从法律角度分点简要呈现问题在不同情况下不同处理方式的具体操作如下：

1. 用人单位已提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同：此情况下，用人单位无需支付代通知金。劳动者应确认通知的真实性，并办理相关离职手续。
2. 用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同：劳动者有权要求用人单位按上月工资标准支付代通知金。若用人单位拒绝支付，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、解除劳动合同通知书等，向劳动仲裁机构申请仲裁。
3. 仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决：劳动者可依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付代通知金及可能产生的其他经济损失。在诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据支持其主张。

请注意，在处理此类问题时，劳动者应始终保持冷静，依法维护自身权益。