没有提前通知辞退员工要怎么赔偿

针对未提前通知的辞退员工情况，单位应支付代通知金，若员工已过试用期，还需考虑支付赔偿金。核心在于代通知金的支付以及试用期过后的员工权益保障。如单位违法解除劳动关系，应依法支付赔偿金，以避免法律风险和劳动纠纷。
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对于未提前通知的解雇，单位应关注支付代通知金和可能的赔偿金。根据员工是否过试用期以及解雇是否合法来决策。同时，积极与员工协商，寻求双方都能接受的解决方案。
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在未提前通知辞退员工时，单位应确保遵守以下步骤：首先，明确员工是否在试用期内，已过试用期的员工应支付代通知金；其次，合法解除的需支付经济补偿金，违法解除的则须支付赔偿金；再次，积极与员工协商，争取达成共识；最后，办理离职手续，避免后续纠纷，确保符合法律要求。