上班途中溺亡算工伤吗

溺亡若与上班直接相关可能算工伤。依据《工伤保险条例》，上下班途中遭受伤害可认定工伤，溺亡若因工作原因或上下班途中发生，则可能属于工伤范畴。未及时申报工伤，可能影响家属获取工伤赔偿及相应待遇。
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处理此类问题需依法申请工伤认定。若溺亡与工作直接相关，应尽快向单位报告并申请工伤认定；若关系不明确，建议咨询专业律师后决定。选择处理方式时，需考虑实际情况及法律依据。
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溺亡是否工伤需具体分析。操作如下：1. 若溺亡发生在上下班途中，且非本人主要责任，可申请工伤认定；2. 若溺亡与工作无直接关联，则不属工伤；3. 无论是否工伤，都应尽快与单位沟通，了解赔偿及后续处理事宜；4. 如有争议，建议咨询律师并保留相关证据。