针对如何判断辞退理由是否合法，首先需要细读辞退通知中提到的具体原因。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若因试用期不符合录用条件、严重违反公司规章制度等情况，用人单位是有权解除劳动合同的。如果不确定辞退理由是否合法，或者没有合法理由，您有权要求相应的补偿，如有争议可寻求劳动仲裁。保护自己的合法权益至关重要，以防失去应得的补偿。
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关于合法辞退的理由，劳动法规中有明确规定，包括双方协议解除、经济性裁员以及按照《劳动合同法》第三十九条的过失性辞退等。在判断辞退理由是否合法时，应结合实际情况，如员工的绩效表现、公司经济状况等因素综合考虑。确保所有操作符合法律法规的要求。
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对可能被辞退的情况，首要之事是核查辞退理由是否合法。如果合法，按照《劳动合同法》的规定计算应得的经济补偿；若怀疑存在不合法的情况或存在争议，建议及时通过劳动仲裁或法律途径维权。行动前请收集相关证据，考虑咨询专业律师，并准备好相关申请材料。因应不同情境采取适当处理方式，确保您的行动既符合法律规定又能有效维护自身权益。

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