劳动合同解除后，是否应该计入工资薪金？

提成应计入工资薪金。依据《工资支付暂行规定》，解除劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资，包括提成。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发法律纠纷。
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处理此问题常见方式为协商或诉讼。首先尝试与用人单位协商，若协商无果，可通过法律途径提起诉讼，要求用人单位支付提成。
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提成应计入工资。处理方式：1.与用人单位沟通，要求支付提成；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、合同等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁或向法院提起诉讼，依据《工资支付暂行规定》要求支付提成。