员工试用期受伤需要赔偿吗

员工试用期受伤一般需赔偿。依据《工伤保险条例》，工伤认定后，员工可享受工伤待遇，包括医疗费用和工资支付。不及时处理可能导致员工权益受损，影响企业声誉。
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试用期受伤需赔偿。操作：1. 立即就医并保存医疗记录；2. 通知用人单位申请工伤认定；3. 根据认定结果，享受医疗费用报销和工伤期间工资；4. 若用人单位不配合，可寻求劳动仲裁或法律途径维护权益。
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处理试用期工伤常见方式为申请工伤认定并享受工伤待遇。选择时，应确保用人单位及时申报，以便员工获得应有赔偿，避免法律纠纷。