没有合同算试用期吗

未签合同试用期也有效，但需注意风险。《劳动合同法》规定，试用期约定需书面，否则视为无约定。未及时处理可能导致权益受损，如工资、社保等无保障。
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未签合同试用期问题，需分情况处理。1. 若双方无异议，补签劳动合同并明确试用期；2. 若对试用期有争议，协商确认试用期不成立，该期限视为合同期；3. 如遇单位拒签，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护自身权益。
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处理此问题常见方式为补签合同或确认试用期无效。若双方认可试用期，应尽快补签书面合同；若存在争议，可协商确认试用期不成立，直接按正式合同处理。